中国摄影新闻通讯社（记者 容晨芮 金铭）江苏消息：随着“三八”国际劳动妇女节的临近，不少女性职工对今年的放假安排产生了疑问。今年3月8日妇女节恰逢周六，女性职工的半天假是否仍然存在？遇到周末是否能补休？针对这些问题，记者进行了采访，并咨询了江苏省人力资源和社会保障厅的有关负责人。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员张志远告诉记者，根据《全国年节及纪念日放假办法》的第三条规定，3月8日妇女节属于部分公民放假的节日，妇女可放假半天。然而，当部分公民放假的假日恰逢周六或周日时，则不安排补假。因此，今年的妇女节巧遇周六，半天假没有补休。

那么，如果在妇女节当天正常工作，是否有加班费呢？对此，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张志远介绍，根据人力资源和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

记者还了解到，除了妇女节，部分公民放假的节日还包括5月4日青年节、6月1日儿童节和8月1日中国人民解放军建军纪念日。

对于今年妇女节的放假安排，张志远表示：“虽然今年妇女节没有补休，但各单位仍需保障女性职工的合法权益，支付正常工资报酬，并在可能的情况下安排适当的庆祝活动。”

随机采访中，尽管今年的妇女节没有补休，但这一规定也得到了不少女性职工的理解。一位工作女性对记者表示：“虽然没有补休，但能正常休息半天也很贴心了，希望未来能有更多关注女性权益的政策出台。”

人社部门也呼吁，各单位应积极落实放假规定，为女性职工创造更好的工作环境。